满脑子想的，只有怎么和部门的同事交代。
　　他们是我的兵，凭着一股热情，跟着我学习、加班，毫无怨言。
　　可我，连最基本的属于他们的奖金都要不回来……
　　眼睛热热的。
　　“跟我来一下。”
　　副总挡住我的去路。
　　他和我同时进公司，是元老级人物，平日里为人温和，分管人力资源。
　　门一关，他皱眉叹气。
　　“何必呢？”
　　“唰”地抬头，我满眼不可思议。
　　“何必？蒋总，我的下属，他们全部都等着这笔钱过年！”
　　“老王的老娘八十了！一直想去首都看看，老王答应她发了年终奖就带她去。”
　　“小沈的妈妈还等着这笔钱做手术，还有小林……”
　　“可公司不是慈善机构，都需要按规矩办事，不能因为员工困难，就多发奖金。”
　　他轻描淡写。
　　“好，那我不谈困难！”
　　我拉开椅子坐下，面容严肃。
　　“我们就来谈贡献！”
　　“奖金按贡献分配，从结果看，我们技术部门今年对公司毫无贡献。”
　　我打开邮件，把业务部门的需求单如数翻出。
　　“今年，公司业务部开拓了20家新客户，对应的，就是20套新的配套软件，去支撑业务落地。”
　　“这些支撑系统，如果由外包团队开发，每套价值50万起，合计1000万，还不算售后维护费用。”
　　“我们技术部门15人，平均月薪六千，总计工资108万。”
　　“光是开发系统，我们就为公司节省了起码892万！还不算这些系统带来的后续价值！您管这叫没贡献？”
　　副总语塞，想了半天找了个理由。
　　“也没有说没贡献，但你们部门的薪资的确高于其他部门。”
　　我冷笑。"