小说《裁员记结局+番外》，大神“舒卷芭蕉”将抖音热门作为书中的主人公。全文主要讲述了：都快烂了。”“你这么说我也想起来了，那几年我也是，满脸都是又硬又痛的包，长了好，好了又长的，而且我那几年还时不时的头疼，脊柱疼，现在还是这样。来这上班的这些年，平均每个月去一趟医院，后来我精神状态都不怎么好了，有时候照镜子，我都觉得自己人不人鬼不鬼的，没法看了，我每年的医保个人部分，都被我用得一分不剩。”郑清灵说道。“我也差不多，那个时候我就觉得，为了一份工作把自己搞成这样真的太不值得，那么拼命也...

《裁员记结局+番外》精彩片段

，大家有没有信心？”

底下稀稀拉拉的回答了几个“有。”

Megan却不满意，她像是**头子一般高呼了一声：“看来大家的信心还是不够啊，我再问大家一遍：到底有没有信心？”

这回氛围被她调动起来了，响应的声音比之前高了许多：“有！”

Megan这才满意，紧接着她又说道：“在今年春节前，我会花时间缕清公司存在的具体问题，在和其他几个副总还有财务经理讨论之后，我们会给出具体的整改方案，到时候会统一发给大家，希望大家能以大局为重，配合好财务部的工作，服从公司的决定，谢谢！”

三Megan说到做到。

但她在制定工作整改方案的过程中，就先发现公司存在的一个“问题”：那就是所有人都按时上下班，几乎从来没有人加班，所以等到她下班时，经常看到外面的大办公室空无一人，于是她让助理把Fiona等人叫到办公室后骂了她们一顿，说公司花了那么多钱养着员工，一个个到点就下班了，为什么她每天为了公司熬到很晚才走，其他人却可以按时下班？

Fiona等领导没有办法，只得通知下面的各个团队的组长，命令她们每天留两个人加班到晚上九点，各小组成员轮流值班，如有发现提前走的，扣除当月绩效。

大多数人对这个规定敢怒不敢言，毕竟人到中年，再加上工作难找，总之各有各的难处，不能任性离职。

好在不是每个人每天都要耗到晚上九点，后来大家慢慢的也就习惯了。

在这之后不久，她又觉得员工的精神状态太过萎靡，会严重影响到工作的效率，从长远来看甚至还会影响公司的业绩和未来的发展。

经过她的观察，认为员工在上班期间的状态不够好是因为平时锻炼得太少了。

为了改变员工的整体精神状态，提升大家的工作效率，Megan趁着裁员，将楼下的办公室腾出来，然后花了一大笔钱将其改建成健身房，建成后她让行政在公司内网发布通知：对于新建的健身房，有健身需求的员工，可在每天早上上班前和晚上通过工牌****。

在健身房建成之初，Megan甚至还很高兴的带着底下几个和她较为亲近的财务经理还有财