霸凌行为，让他们感受到公司的关心和保护。

2. 进行调解工作

○ 在调查清楚霸凌事件后，公司可以尝试进行调解工作。让霸凌者认识到自己的错误，并向被霸凌者道歉。如果双方愿意，公司可以安排双方进行面对面的沟通和和解，制定双方都能接受的行为准则，以避免类似事件再次发生。例如，要求霸凌者在一定时间内改善自己的行为，定期向公司汇报自己与被霸凌者的关系进展情况。

公司在处理员工之间的霸凌问题时，需要从**建设、调查介入、教育培训以及支持调解等多方面入手，这样才能有效地解决职场霸凌问题，维护良好的职场秩序。