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《薪资倒挂：当老员工不再奉献全文免费阅读》精彩片段

工作？没必要把自己搞得那么累。”
学历**。
我想起孙萌萌简历上那个一年制英国硕士，专业能力几乎为零。
昨天让她帮忙整理一份用户调研报告，她直接百度了一篇文章，改了改标题就发给我了。
而我，国内985高校毕业，三年一线产品经验，手里攥着部门近一半的核心用户数据和渠道资源。
一万八。
“对了静姐，”孙萌萌突然凑近了一些，压低声音。
“听说公司下个月就要普调薪资了，你经验这么丰富，这次应该能涨到三万吧？”
我差点被嘴里没咽下去的珍珠呛到。
去年调薪，给我涨了一千。前年，涨了两千。
理由永远是：“小林啊，你还年轻，要着眼未来，公司不会亏待努力的人。”
孙萌萌见我不说话，自顾自地继续。
“其实我觉得三万也不算多。我有个同学，也是今年应届，去了另一家大厂，起薪就有两万八了呢。”
我深吸一口气，站起身。
“萌萌，我们回公司吧，下午的会议资料我还没准备好。”
“啊？可是我点的蛋糕还没上来呢。”她一脸不情愿。
“打包带走吧。”我拿出手机，扫码付款。
没告诉她，这顿下午茶，几乎是我两天的伙食费。
02
回到公司，我径直走向了HR总监陈姐的办公室。
陈姐正在悠闲地品着她的手冲咖啡。
看到我进来，她放下杯子，脸上露出职业性的微笑。
“静月啊，找我有什么事吗？”
我开门见山：“陈姐，我想确认一下我的薪资情况。”
“还有，关于新入职应届生的薪资标准，我也想了解一下。”
陈姐脸上的笑容微微一滞，但很快恢复如常。
她从抽屉里拿出一份文件，递给我。
“静月，你的薪资是符合公司标准的，也符合你目前的职级。”
“至于新员工，”她顿了顿，语气变得语重心长。
“现在市场行情就是这样，优秀毕业生的起薪确实比较高。这是人才竞争的必然结果。”
“我们作为老员工，眼光要放长远一些，不能只盯着眼前的数字。”
“公司给大家提供了很好的发展平台和综合福利，这些隐性价